2013年5月27日，据博文深圳翻译公司了解到，伴跟着国际化程度的加深，中国语言服务市场面对快速增长的机遇期。但偏低的薪酬，却让海内翻译人才步队泛起青黄不接的态势。

原中心编译局常务副局长尹承东、北京大学MTI教育中央主任王继辉等业内人士25日表示，中国翻译工业要取得快速发展，须解决缺乏门槛、恶性竞争泛滥等行业内部题目，同时突破图书价格偏低等外部制约。而对于翻译教育来说，要扭转当下的局面，唯有自我突破。

由博雅翻译文化沙龙主办、北京师范大学(微博)外国语言文学学院与双泽翻译咨询有限公司联合承办的2013年第五届中国翻译职业交流大会(CTPF)25日在北京师范大学召开。从事翻译教授教养和研究的专家学者就“翻译教育与国际化人才培养”的大会主题深入交流和讨论。

王继辉在会议上指出，全球语言服务的市场份额目前正以每年12%的速度增长。而跟着国际化程度的推进，中国语言服务行业未来也将进入快速发展的阶段。

“因为翻译目前是一个低收入群体，我的学生毕业后没有几个人愿意去做翻译的”，王继辉先容说，2012年他的40个毕业生中，只有一个选择去做了翻译。

在中心编译局出版社总编纂刘明清看来，被低估的图书价格是导致译者收入偏低的重要原因。他夸大，现在很多人脑子里已经认定书就应该便宜，但这个判定是有题目的。中国图书价格远较欧美国家便宜，未来，假如书价能够适当上涨，译者的稿费才有进步的可能。

中国语言服务工业同盟主席张勇指出，海内翻译稿费偏低，有着体系体例性、结构性的原因。他夸大，从执业角度来讲，假如一个行业什么人都能做，那么价值就天然会会向下走，价格也就不可能上的去。

原中心编译局常务副局长尹承东坦承，偏低的薪酬，让中国翻译人才步队泛起青黄不接的态势。他表示，“我们最高水平的翻译步队的翻译能力和70年代那会儿比拟已经下降了良多”。

上述专家夸大，在当前局面下，中国翻译教育要想突围，必需先自我突破。王继辉先容说，他所在的院校已经开始通过引入治理学方面的课程，尝试将翻译教育扩展为语言服务类教育。

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